لجنة الترشيحات والمكافآت

2-     توضيح العلاقة بين المكافآت الممنوحة، وسياسة المكافآت المعمول بها.

3-     المراجعة الدورية لسياسة المكافآت.

4-     مراجعة أسس توزيع المكافآت السنوية المقرة من الجمعية العمومية ومجلس الإدارة إن وجدت.

5-     إعداد وصف للقدرات، والمؤهلات المطلوبة لعضوية مجلس الإدارة والوظائف القيادية.

6-     تحديد الوقت الذي يتعين على العضو تخصيصه لأعمال مجلس الإدارة.

7-     مراجعة السياسات والأنظمة العامة للموارد البشرية.

8-     مراجعة سلم الرواتب والبدلات لموظفي الجمعية.

9-     تحديد المؤهلات اللازمة لعضوية كل لجنة من اللجان وخصوصا لجنة المراجعة.

10- إعداد المعايير التقييم أداء مجلس الإدارة، واللجان، وأعضائها، والمسؤول التنفيذي.